Виды инструктажей по охране труда

Проведение инструктажей по охране труда входит в обязанности работодателя вне зависимости сколько в компании работников. Это может быть компания с двумя менеджерами до крупных промышленных компаний. Штрафы за отсутствие инструктажей могут составлять до 80 000 рублей. Подробнее о штрафах.  Не будем пугать инструктажами и так запуганный бизнес, просто поможем разобраться и помочь.

Вводный инструктаж по охране труда

Кто должен проводить:

Проводит генеральный директор, либо лицо назначенное приказом генерального директора

Кому необходимо проводить:

Всем работникам до начала трудовой деятельности по трудовому договору. Проводиться один раз при приеме на работу.

Условия проведения:

• Лицо проводящее инструктаж должно быть обучено в учебном центре по программе «Охрана труда для руководителей и специалистов» 40 часов – стоимость обучения по России варьируется от 2000 до 3500 рублей. Подробнее про обучение
• Разработать и утвердить программу и инструкцию вводного инструктажа. Утверждает генеральный директор.
• Содержание инструктажа заключается в минимальном наборе знаний по безопасности, где отображаются основные опасные и вредные факторы в компании, места повышенной опасности, специфика деятельности компании, права и обязанности работника, методы защиты на рабочем месте и используемые средства индивидуальной защиты (при необходимости).
• Факт проведения вводного  инструктажа по охране труда прописывается в журнале вводного инструктажа по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда

Кто должен проводить:

Непосредственный руководитель, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т.д. Подробнее про обучение.

Кому необходимо проводить:

Всем работникам до начала трудовой деятельности по трудовому договору, сразу после вводного инструктажа.

Условия проведения:

В первичном инструктаже по охране труда на рабочем месте рассказывается о безопасных приемах выполнения работы с инструментами, оборудованием на конкретном рабочем месте, рассказывается о требованиях охраны труда., об используемых  средствах индивидуальной защиты, о других факторах, которые необходимо знать работнику.

• Проводится на основании программы проведения инструктажа и инструкциям по охране труда.  Необходимо проводить и с офисными сотрудниками, так как они работают за оборудованием ( компьютеры, копировально-множительные аппараты и т.д.)

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Кто должен проводить:

Непосредственный руководитель, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т.д. Подробнее про обучение.

Кому необходимо проводить:

Всем  работникам, которые проходили первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте  Работодатель может своим приказом утвердить перечень профессий или должностей, освобожденных от прохождения инструктажа, если данные работники не используют оборудование

Условия проведения:

• Приказом по компании устанавливаются сроки проведения повторного инструктажа от 3 до 6 месяцев.
•  Проводится на основании программы проведения инструктажа и инструкциям по охране труда.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Кто должен проводить:

Непосредственный руководитель, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т.д. Подробнее про обучение.

Условия проведения:

• Проводится после несчастных случаев, после нарушения работниками требований охраны труда, при введении в действие новых законов и правил по охране труда

Целевой инструктаж по охране труда:

Кто должен проводить:

Непосредственный руководитель, который прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда. Это может быть мастер смены, прораб, начальник отдела и т.д. Подробнее про обучение.

Проводиться в случаях: Перед выполнением конкретных работ:

• При выполнении работ с повышенной опасностью, на которые нужно оформлять наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
• Разовых работах, в том числе не связанных с прямыми обязанностями сотрудника;
• других  работ с повышенным риском опасности